工人工地脑出血责任

属于疾病所致与老板无关,不属于工伤.如果是摔倒的,才属于工伤 工伤保险条例 第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形.

我在工地上待过,工地工人急性脑出血工地方肯定是有责任的!

一:该工人和工地方签有劳动合同,或者通过仲裁确认双方形成劳动关系,且属于在工作时间、工作岗位突发脑溢血死亡或在四十八小时抢救无效死亡的,可向社保部门申请工伤认定.经社保部门确定为工伤的,可享受工伤待遇赔偿.至于赔偿多少,要根据相应规定并结合该工人的年龄、工资标准、家庭成员等情况计算.二:该工人和工地方难以被按照劳动关系处理的,且该工人及家属能举证工地方存在过错的,可追索和过错相应的赔偿.三:该工人和工地方存在劳动关系,但仅为突发疾病没有死亡,或者不能认定存在劳动关系,该工人和家属又无法举证工地方过错的,难以获得赔偿.至于工地方是否出于人道给予补偿,属于法律外的问题!

没有责任,这种情况按照《工伤保险条例》规定要工人在工地上工作时突发脑出血,并且在48小时之内死亡的才可以认为工伤(亡).

如果仅为突发脑溢血未在一定的时间内死亡,那就不能认定为工伤.公司就不需承担工伤赔偿.

由劳动关系所在负责.

1、如果是工作时间受外力所伤,工伤;2、如果是因病脑出血,48小时内死亡,享受工伤待遇;否则按医保待遇.3、责任:工伤按《工伤保险条例》规定进行工伤认定、伤残鉴定、按伤残等级给予补偿或一次性工亡补偿.交了社保由社保承担,没交社保由用人单位承担.如果还有问题,你再来问我,如果你满意,请采纳我的答案.

当然是工地方负责了,算是工伤.不管是在工作现场 还是在去工作地点的路上发生意外的工地方都要负责的,只是承担的责任多少而已.工地方肯定否认了,不行就到劳动仲裁委去反映,或者劳动局.把看病的票据收好.相关这类的资料都留下 以备后用.

突发疾病,一般不属于工伤.如果因脑溢血,摔伤的,属于工伤,脑溢血不属于工伤 工伤保险条例 第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作

脑溢血是突发疾病,而且超过60岁属于法定退休人员,按照法律规定不构成工伤,工地负责人没有赔偿的法定义务,当然如果他基于人情世故考虑补偿不在此范围.

相关文档

脑出血最低赔付多少钱
工人在工地干活脑出血
工人在工地发病脑出血
工地干活脑出血怎么赔偿
在工地脑出血要赔偿吗
在工地脑出血责任及赔偿
工地干活突发脑溢血
农民工工地脑溢血赔偿
工地突发脑溢血赔偿吗
工人下班后突发脑溢血
工地工人脑出血怎么赔偿
工人突发疾病要赔偿吗
在工地脑出血赔偿案例
工人在工地突发脑溢血
工人在工地的脑出血
包工头在工地脑出血
在工地上突发疾病住院
工地突发脑出血责任
电脑版