合同制老师有五险一金么

教师的待遇包括五险一金.《教师法》对教师的福利待遇作了如下规定:1、第二十五条 教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平,并逐步提高.建立正常晋级增薪制度,具体办法由国务院规定.2、第二十六条、中

区别如下:非在编教师 一些学校虽然编制够了,但还是缺少教师,于是会公开招聘一批教师,虽然不能及时给这些教师入编,不过地方教育部门承诺等到有空编之后,会给这些教师办理入编手续.这些教师在教学期间的教龄,转正入编后会算入

没有,绩效工资是针对编制内的员工的,合同工每个月拿固定工资的

当然有五险一金呀

合同制和在编的区别在于: 1、在编属于学校编制内人员,通过试用期之后,不犯错误一般不会失业.而合同制教师就没有长久在校教书的保障,合同到期学校可以根据教师能力和具体岗位需求来决定是否续签合同. 2、合同制和在编的工资发放方不同.在编教师是由教育部统一标准,统一发放工资.合同制一般都是学校财务发. 3、享受福利不一样.在编教师五险一金一般比例都是固定而且比例很高.其他过年过节福利也有的.而合同制教师一般不缴五险一金之类,而福利则不固定了.

教师编制都有这些福利:1.教师编制属于全额拨款事业单位编制,在编教师人员信息录入国家教育系统;2.编制人员工资由国家财政部门拨款发放,享受“五险一金”的待遇;3.享受各种应有的津贴、福利和奖金,与国家公务员待遇一致;4.在编

肯定老师好了~一年里假期又多

55岁就可以办理退休手续.退休工资要看单位给交的养老保险金额的多少.以及工作年限.和当地企业职工同等待遇.

合同工不如在编的稳定性好,如果不续签合同可能会有事业风险.原则上没有本质区别,

答案是肯定的,必须给代课教师交五险一金. 代课老师保险由学校购买. 学校会上的有“五险”指的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金. 缴纳比例如下: 养老保险:单位20%,个人8%(自己缴纳的进入个人帐户); 医疗保险:单位10%,个人2%(自己缴纳的进入个人帐户); 失业保险:单位1.5%,个人0.2%; 工伤保险:单位0.5-2%,个人不缴纳; 生育保险:单位0.8%,个人不缴纳. 住房公积金:单位和个人比例都是5-12%,单位缴纳什么比例,个人就缴纳什么比例,单位和个人缴纳的,全部进入个人帐户.

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