劳务派遣签合同可靠吗

劳务派遣只能进行劳务作业 你就是劳务公司的人 社保交在劳务公司的 只是去他们单位干活而已 和正式员工待遇差别打多了.

不可以!根据《劳动合同法》第五十八条第二款的规定:劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬.所以,一年一签肯定是不可以的.

没啥不靠谱的,劳务派遣是一种用工形式,一般情况会受用工单位委托,招收员工,劳务派遣与合同制不同的是,合同制的用人单位就是用工单位,而劳务派遣关系中,派遣单位是用人单位,法律意义上的用人关系不同,别的没啥区别,不用担心

劳动合同不和所在工作的公司签,但是也不属于劳务派遣,劳动者的利益可能得不到保障,劳动者需要反馈到公司所在地的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁,维护自己的合法权益,要求和用人单位依法签订劳动合同. 用人单位在与劳动者

简单的说简化管理程序,减少劳动争议,分担风险和责任,降低成本费用,自主灵活用工,规范用工行为!劳务派遣,又称劳动派遣、劳动力租赁,是指由派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,由派遣劳工向要派企业给付劳务,劳动合同关系存在于派遣机构与派遣劳工之间,但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间.劳动派遣的最显著特征就是劳动力的雇用和使用分离.

劳务输出是政府组织的就业安置活动,所签合同仅是就安置就业本身作出约定,劳动者就业后要与用人单位签订劳动合同.两者不是一回事.

看看中国劳动合同法,里边有关于劳务派遣和签订合同的问题,第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资. 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资.

首先您要仔细看下你签订的合同是劳务合同还是劳动合同,劳务合同是不受劳动法保护的!还有据我所知,劳务派遣应该属于不定时工作制,你的这第三方公司可有这资格?不定时工作制必须是经过劳动局行政中心审批的!如果确定劳动合同是有效的,那你可大胆的去,如果把你解聘他们也必须按照劳动法的规定来赔偿!不过照你上面的所说,我感觉你上当了,签订是劳务合同,这样他们随时可以和你解除!哈哈,谨此参考!

有保障的 现在采用劳务派遣方式非常普遍 劳务派遣就是你跟劳务派遣公司签订劳动合同,再由劳务派遣公司将你派遣到用工单位上班,若出现劳动纠纷,你通过用工单位或是派遣公司主张权利都是可以的.

可靠,劳务派遣是专门给用人单位提供人员的,派遣公司给你找到工作后你不属于你所在的工作单位的正式员工,如果你与公司发生一切劳务纠纷,公司会直接找派遣公司算账的,派遣公司再找你

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