上班四个月,没签劳动合同,不发工资,我该怎么办

只要能够证明存在事实劳动关系,就可以申请劳动争议仲裁.关于确立劳动关系有关事项的通知 劳社部发〔2005〕12号 各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局):近一个时期,一些地方反映部分用人单位招用劳动者不签订劳动合同,发

没签订劳动合同的,可以要求双倍工资和辞职时的经济补偿金,不发工资可以投诉到劳动局监察大队,由其责令单位支付拖欠工资,并在解除劳动合同当日结清工资.我国的《劳动合同法》:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同.已建立劳动

劳动者入职4个月,公司未与劳动者签订劳动合同,属用人单位于违反《劳动合同法》规定,劳动者可以要求用人单位支付3个月的双倍工资补偿,公司若不支付,劳动者可以向用人单位所在的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁,要求用人单位

你如果不敢去劳动局投诉或仲裁的话,那么法律是没有办法帮助你了!你的事应该不会影响到你的男朋友,要有勇气!

拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话.也可以到当地劳动局监察大队投诉. 由于公司未能按时发放劳动报酬,劳动者可以提出辞职,并要求经济补偿.劳动者可以向当地劳动监察

用人单位应当自用工之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同.未签订的,用工满1个月的次日至满1年期间,应当按月支付二倍工资.即第2个月至第4个月用人单位应当支付二倍工资.拒不支付的,劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲

劳动者到用人单位处工作4个月未签订书面劳动合同,劳动者可以申请劳动仲裁要求支付3个月未签订劳动合同的双倍工资. 1、劳动争议,有证明劳动关系的证据是关键,例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公

没签劳动合同,劳动者也是可以依法辞职的,另外,用人单位未与劳动者签订合同的,劳动者可以主张未签合同的二倍工资的.相关法律依据如下:《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.

多搜索自己上班时间的证据,证人,申请劳动仲裁解决或者向劳动监察部门投诉

您好! 对于入职一个月后仍未签订劳动合同的,可以主张双倍工资; 所以建议您提起劳动仲裁或者到劳动检查大队投诉,要求支付三个月的双倍工资以及补缴社保和公积金!

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