试用期不让辞职怎么办???可不可以直接写辞职报告,走人??急!!

《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.写辞职信给领导签字,就算写不同意也行.保留这个证据,3天后就可以离职不管他批不批辞职,就可以正常离职了,要是不给钱可以去劳动仲裁局告他.

劳动者在试用期辞职不需要用人单位的审批,劳动者在递交试用期辞职通知书后继续上班满3天,在第4天就可以中止工作,有权要求用人单位办理辞职的相关手续,用人单位应该予以办理(《劳动合同法》第37条),同时一次性付清工资(《工资支付暂行规定》第9条),给劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明(《劳动合同法》第50条),否则用人单位就是违法. 《劳动合同法》第37条 劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同. 《工资支付暂行规定》第9条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资.

根据劳动合同法,试用期内提前三天提交书面辞职报告就可以,但是对于一个如此不正规不遵守劳动合同法的公司,你递交辞职报告时最好有第三人在场证明,并且最好有电话录音,并且最好递交完辞职报告再发一封邮件给你的领导,你们公司的人事部门说明此事,这都可以作为将来的证据.无论试用期还是转正,辞职都是员工的权利,所以对方说的什么责任不责任,本身就是不合法的,责任的问题你没必要担心.如果单位恶意阻挠你辞职,那么可以拨打12333全国劳动仲裁监察电话投诉或者咨询

劳动者在试用期辞职不批,是不可以直接走的,劳动者在试用期期间辞职,是需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系.一、个人提出离职分三种情况: 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以

你先给公司打辞职报告 然后等他审批 如果不批 你去找财务领钱 直接走

劳动者在试用期期间辞职,是不需要任何原因和理由的,只要提前三天通知用人单位就可以了,辞职到期以后,要求用人单位支付其工资以及为其办理离职手续. 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同. 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续. 劳动者应当按照双方约定,办理工作交接.用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付. 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查.

试用期内辞职的,需要提前三天通知用人单位,才能合法解除劳动合同.不能马上走人.《劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.

只要开始上班,正规公司应该一分不少的把这半个月工资算给你!可以立即走人的,适用期只要交了辞职单就可以走了,不要考虑太多,转正了的话公司会给你卡一个月的期限,试用期不必担心这么多!

您好!试用期内辞职,按劳动合同法员工只需提前三天提出知职即可,不管公司批不批,三天后是可正常离职的.但是建议你的辞职书必须让公司签收,或参挂号信或快递方式发出,否则没保留辞职证据的话,如果公司不给你工资,想去劳动局

首先,你可以提前三天通知用人单位然后走人,没有任何问题. 《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同. 其次,这份合同的试

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