提辞职后还可以休年假么

当年年假当年休不累积,不满整年的可折算休.递交离职申请后是可以休年假的,已经递交了辞职报告在交接期(1个月)还能享受当年年休假.可休年假的天数=(当年度在本单位已过日历天数÷365天)*职工本人全年应当享受的年休假天数-当

1、按现行规定,提出离职还可以休当年年假的.2、法律依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条 用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬. 前款规定的折算方法为:(当年度在本单位已过日历天数÷365天)*职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数. 用人单位当年已安排职工年休假的,多于折算应休年休假的天数不再扣回.

只要没有办理离职手续都可以休,但不是5天,依据如此下:1、依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定:用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬.2、规定的折算方法为: (当年度在本单位已过日历天数÷365天)*职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数.

所以,如果员工在离职前尚有未休的带薪年假,并不会因为员工提了离职年假就没了,大部分公司都会让员工休完年假再辞职走人.举个例子:某员工在12月1日提出辞职的时候还有5天年假未休,按照《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.也就是说,该员工在该公司最后的工作日是12月30日,那么在这个12月工作月期间,该员工可以将该员工的5天年假休了;或者该员工也可以12月25日将离职手续办完,就不用再来上班了,公司给该员工工资结算到12月30日,开具的离职证明上也写到12月30日,这样也是可以的.

可以的

正常来说应该还有2天可以休,不过.你提出辞职了的话,用人单位一般是不同意给你休的.

可以 休假3天

只有没有解除劳动关系,就可以享受年休假,但职工2017年度可以享受的年休假应当按照工作时间进行折算.人力资源社会保障部 《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条 用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假天数的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬.前款规定的折算方法为:(当年度在本单位已过日历天数÷365天)*职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数.用人单位当年已安排职工年休假的,多于折算应休年休假的天数不再扣回.

向单位提出辞职后,就不能休年休假了.休年休假,需要不间断的在一个单位连续工作,才能享受.

已经在辞职状态下的职工,如果有年休假未休的,还可以休年假. 所谓在辞职状态下,应该是职工已经向单位提交了辞职申请,但是双方尚未解除劳动关系,职工尚在单位正常上班. 在这种情况下,职工有权要求单位安排休完应该享有的年休

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